Важно заранее оценить возможные перспективы судебного разбирательства и понять, насколько реально урегулирование конфликта в соответствии с вашими интересами.
Слаженность, эффективность и успешность деятельности компании напрямую зависит от того, насколько координированы действия ее учредителей, акционеров и топ-менеджмента, а также от их умения правильно выстраивать отношения с другими компаниями и государственными структурами. При этом частые переплетения и столкновения интересов разных лиц неизбежно ведут к возникновению конфликта, который рискует перерасти в корпоративный спор.
Какими бывают корпоративные споры?
Важно знать особенности корпоративных споров. Прежде всего, к ним относится специфический субъект спора:
Рассматриваются корпоративные споры в арбитражных судах, и законодательно они отдельно урегулированы главой в «Арбитражном процессуальном кодексе Российской Федерации».
Чем опасны корпоративные споры? Сложно предугадать, чем обернется корпоративный спор для конкретной организации. Вне зависимости от того, возникает он внутри одной компании или связан с несколькими, корпоративный спор всегда влечет финансовый и/или репутационный ущерб.
Сказываясь негативно на всех сферах работы компании, разрастающийся конфликт интересов в отдельных случаях приводит к гибели бизнеса и ликвидации юридического лица.
Успешное для вашей стороны решение корпоративного спора зависит от своевременности реагирования на возникшую проблему и квалификации юристов, осуществляющих защиту прав участников корпоративных отношений.
Корпоративные споры, как и другие категории споров, могут быть решены в мирном (досудебном) или в судебном порядке. При этом первый путь является предпочтительным и позволяет минимизировать возможные материальные и репутационные потери.
Лучшим разрешением корпоративного спора будет поиск компромисса, устраивающего обе стороны и не ущемляющего чьи-либо права, без инициирования судебного процесса.
Для этого следует организовать стол переговоров, который позволит обеим сторонам:
Гораздо эффективнее, если на таких переговорах будет присутствовать юрист. Это обеспечит правовую защиту сторон и контроль правомерности действий и решений.
Если же мирное соглашение невозможно в силу непримиримости сторон, единственным вариантом урегулирования проблемы становится обращение в су
Корпоративные споры рассматриваются в арбитражном или третейском суде и по процедуре рассмотрения не отличаются от других арбитражных дел. На этапе судебной работы целесообразно заручиться помощью юриста по корпоративным спорам.
Важно заранее оценить возможные перспективы судебного разбирательства и понять, насколько реально урегулирование конфликта в соответствии с вашими интересами.
Один из наиболее важных пунктов, который лучше доверить юристу по корпоративным спорам. На основании выбранной правовой позиции будут строиться выступления на судебных заседаниях.
К исковому заявлению потребуется приложить документальные основания требований.
В исковом заявлении следует указать предмет и основания иска, а также ваши требования. Важно, чтобы все пункты были подкреплены ссылками на действующие нормативно-правовые акты. Кроме того, потребуется оплатить государственную пошлину. Подробнее обо всех нюансах оформления и подачи искового заявления можно узнать из статьи в нашем блоге:
Если исковое заявление составлено юридически грамотно, оно будет принято к производству. Затем последует непосредственно судебный процесс, где после судебных заседаний, в ходе которых стороны представят свои правовые позиции, будет вынесено судебное решение о полном или частичном удовлетворении требований сторон (либо же об отказе в удовлетворении).
Корпоративное право — область узкоспециализированная. Поэтому при рассмотрении корпоративных споров в арбитражном суде решающую роль часто играет проработанность и аргументированность правовой позиции сторон, т.е. уровень подготовки их юридических специалистов.
Звоните сейчас: +7 (495) 565 32 87
Корпоративный спор, как уже указывалось выше, всегда в той или иной степени негативно сказывается на финансово-экономических показателях компании либо на ее репутации. Минимизировать риски возникновения таких споров позволят простые меры:
Лучшей защитой вашего бизнеса от корпоративных споров будет являться грамотная и продуманная организационная структура, а также постоянное перспективное планирование всех сфер деятельности.
Заключение
Корпоративные споры — категория, сложная по многим показателям:
Кроме того, корпоративные споры могут длиться долгими месяцами и плачевно закончиться для одной из сторон. Следует тщательно и регулярно анализировать бизнес на предмет юридических уязвимостей, а в случае возникновения проблемной ситуации в кратчайшие сроки обращаться за правовой поддержкой к специалисту.