Корпоративные споры

Слаженность, эффективность и успешность деятельности компании напрямую зависит от того, насколько координированы действия ее учредителей, акционеров и топ-менеджмента, а также от их умения правильно выстраивать отношения с другими компаниями и государственными структурами. При этом частые переплетения и столкновения интересов разных лиц неизбежно ведут к возникновению конфликта, который рискует перерасти в корпоративный спор.

Какими бывают корпоративные споры?

• обжалование решений общих собраний акционеров (участников);
• споры, вытекающие из акционерных соглашений (соглашений об осуществлении прав и обязанностей участников общества);
• споры о предоставлении информации о деятельности акционерного общества (общества с ограниченной ответственностью) ;
• споры, связанные с переходом права собственности на акции (доли);
• споры об обязательном выкупе акций;
• споры об исключении участника из общества с ограниченной ответственностью;
• споры о возмещении убытков.

Важно знать особенности корпоративных споров. Прежде всего, к ним относится специфический субъект спора:

• акционеры и участники;
• юридическое лицо (сама компания);
• органы управления компанией.

Рассматриваются корпоративные споры в арбитражных судах, и законодательно они отдельно урегулированы главой в «Арбитражном процессуальном кодексе Российской Федерации».

Последствия корпоративных споров

Чем опасны корпоративные споры? Сложно предугадать, чем обернется корпоративный спор для конкретной организации. Вне зависимости от того, возникает он внутри одной компании или связан с несколькими, корпоративный спор всегда влечет финансовый и/или репутационный ущерб.

Сказываясь негативно на всех сферах работы компании, разрастающийся конфликт интересов в отдельных случаях приводит к гибели бизнеса и ликвидации юридического лица.

Успешное для вашей стороны решение корпоративного спора зависит от своевременности реагирования на возникшую проблему и квалификации юристов, осуществляющих защиту прав участников корпоративных отношений.

Организация работы по корпоративным спорам 

Корпоративные споры, как и другие категории споров, могут быть решены в мирном (досудебном) или в судебном порядке. При этом первый путь является предпочтительным и позволяет минимизировать возможные материальные и репутационные потери.

1. Досудебная работа

Лучшим разрешением корпоративного спора будет поиск компромисса, устраивающего обе стороны и не ущемляющего чьи-либо права, без инициирования судебного процесса.

Для этого следует организовать стол переговоров, который позволит обеим сторонам:

1. Проанализировать причины возникновения конфликта.
2. Озвучить свою позицию, требования и намерения.
3. Обсудить подготовленные варианты удовлетворения этих требований, если одна сторона уже направляла другой претензию.

Гораздо эффективнее, если на таких переговорах будет присутствовать юрист. Это обеспечит правовую защиту сторон и контроль правомерности действий и решений.

Если же мирное соглашение невозможно в силу непримиримости сторон, единственным вариантом урегулирования проблемы становится обращение в су

2. Судебная работа

Корпоративные споры рассматриваются в арбитражном или третейском суде и по процедуре рассмотрения не отличаются от других арбитражных дел. На этапе судебной работы целесообразно заручиться помощью юриста по корпоративным спорам.

Что нужно для инициирования судебного процесса?

Если исковое заявление составлено юридически грамотно, оно будет принято к производству. Затем последует непосредственно судебный процесс, где после судебных заседаний, в ходе которых стороны представят свои правовые позиции, будет вынесено судебное решение о полном или частичном удовлетворении требований сторон (либо же об отказе в удовлетворении).

Корпоративное право — область узкоспециализированная. Поэтому при рассмотрении корпоративных споров в арбитражном суде решающую роль часто играет проработанность и аргументированность правовой позиции сторон, т.е. уровень подготовки их юридических специалистов.

Как минимизировать риск корпоративных споров?

Корпоративный спор, как уже указывалось выше, всегда в той или иной степени негативно сказывается на финансово-экономических показателях компании либо на ее репутации. Минимизировать риски возникновения таких споров позволят простые меры:

1. Юридическое сопровождение сделок.
   Тщательная проверка договоров, которые еще только готовятся к подписанию и заключению, позволит обезопасить бизнес от возможных негативных правовых последствий, таких как, например, оспаривание сделок.
2. Прогнозирование последствий принятия решений.
   Еще на стадии принятия бизнес-решений важно оценить вероятность наступления негативных с точки зрения юридических рисков последствий.

Лучшей защитой вашего бизнеса от корпоративных споров будет являться грамотная и продуманная организационная структура, а также постоянное перспективное планирование всех сфер деятельности.

Заключение

Корпоративные споры — категория, сложная по многим показателям:

1. Несовершенства законодательства. Поскольку сфера корпоративного права содержит массу нюансов и противоречий, предсказать исход дела практически невозможно.
2. Вариативность ситуаций. Строгая классификация корпоративных споров на практике затруднительна. И это объяснимо: каждый конфликт интересов — частная ситуация, возникшая и развивающая в условиях отдельно взятой компании. Из-за чего большое количество решений по корпоративным спорам оказываются субъективными или основанными лишь на ранее вынесенных судебных актах.

Кроме того, корпоративные споры могут длиться долгими месяцами и плачевно закончиться для одной из сторон. Следует тщательно и регулярно анализировать бизнес на предмет юридических уязвимостей, а в случае возникновения проблемной ситуации в кратчайшие сроки обращаться за правовой поддержкой к специалисту.