Если компания понимает, что квалификация, опыт, знания, интеллектуальные или организаторские способности человека могут стать серьезным конкурентным преимуществом при переходе его в другую компанию, и, соответственно, для текущего работодателя это может принести плачевные результаты. Иногда потеря даже одного-двух грамотных специалистов может обернуться потерей рынка и дальнейшим банкротством компании, и защититься от такого исхода можно только подписанием договора о неконкуренции. Чаще всего в этом случае речь идет о представителях технических и творческих профессий – программисты, дизайнеры.