Ситуация, когда важный и ценный сотрудник компании переходит на работу к конкуренту, встречается на рынке труда очень часто. Не редкость это и в IT-сфере, где переманивание ценных кадров является повсеместным. Естественно, работодатель не хочет терять таких работников, и старается всячески их удержать – высокой зарплатой, дополнительными бонусами, дополнительными преимуществами. Но есть и еще один вариант не дать сотруднику уйти к конкуренту – подписать специальное соглашение, называемое договор о неконкуренции.Если компания понимает, что квалификация, опыт, знания, интеллектуальные или организаторские способности человека могут стать серьезным конкурентным преимуществом при переходе его в другую компанию, и, соответственно, для текущего работодателя это может принести плачевные результаты. Иногда потеря даже одного-двух грамотных специалистов может обернуться потерей рынка и дальнейшим банкротством компании, и защититься от такого исхода можно только подписанием договора о неконкуренции. Чаще всего в этом случае речь идет о представителях технических и творческих профессий – программисты, дизайнеры.
