Соглашение о неконкуренции

соглашение о неконкуренцииСитуация, когда важный и ценный сотрудник компании переходит на работу к конкуренту, встречается на рынке труда очень часто. Не редкость это и в IT-сфере, где переманивание ценных кадров является повсеместным. Естественно, работодатель не хочет терять таких работников, и старается всячески их удержать – высокой зарплатой, дополнительными бонусами, дополнительными преимуществами. Но есть и еще один вариант не дать сотруднику уйти к конкуренту – подписать специальное соглашение, называемое договор о неконкуренции.

В каких случаях имеет смысл подписывать договор о неконкуренции?

Безусловно, подписывать соглашение о неконкуренции с каждым сотрудником не имеет смысла – слишком большие расходы, ведь обычно вместе с подписанием договора работнику полагается существенная компенсация. Но есть случаи, когда это вполне оправданно:

  • Сотрудник обладает ценными личными качествами или профессиональными навыками

    Если компания понимает, что квалификация, опыт, знания, интеллектуальные или организаторские способности человека могут стать серьезным конкурентным преимуществом при переходе его в другую компанию, и, соответственно, для текущего работодателя это может принести плачевные результаты. Иногда потеря даже одного-двух грамотных специалистов может обернуться потерей рынка и дальнейшим банкротством компании, и защититься от такого исхода можно только подписанием договора о неконкуренции. Чаще всего в этом случае речь идет о представителях технических и творческих профессий – программисты, дизайнеры.

  • Сотрудник владеет ценной информацией

    Не всегда соглашение о неразглашении может полностью защитить важные для компании сведения – иногда информация является столь же важной, но не представляет собой коммерческую тайну, а значит, не может быть защищена установленным режимом конфиденциальности. Например, когда сведения собираются и формируются работником на основе общедоступных данных. В этом случае индивидуализировать ее и ограничить к ней доступ невозможно, а если подобные попытки и будут, суд встанет на сторону сотрудника – собрать такие сведения может каждый, даже вне конкретной компании. Тем не менее, попадание данных вместе со специалистом к конкуренту может привести к серьезным потерям для предыдущего работодателя и стать конкурентным преимуществом для нового. Часто такой информацией обладает руководство: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена.

Таким образом, подписание договора о неконкуренции должно быть избирательным и основываться на ценности сотрудника и информации, которой он владеет, для компании и ее перспектив на рынке.

Особенности соглашения о неконкуренции

Договоры о неконкуренции больше распространены за рубежом – там они подписываются между работником и работодателем уже давно и имеют под собой положительную судебную практику. Так, в некоторых странах четко оговаривается сумма ежегодной компенсации, и если сотруднику платят меньше, соглашение может быть расторгнуто. Также оговорены и другие нюансы – срок действия, территория, на которую распространяется документ и т.д.

В России соглашение о неконкуренции встречается редко и при этом никак не регламентируется в отечественном законодательстве. По факту привлечь сотрудника к ответственности за нарушение договора крайне сложно – нет соответствующего закона, подкрепляющего юридическую силу документа, а право на свободный выбор профессии и места работы считается главенствующим. Потому при составлении соглашения работодателю нужно также опираться на добросовестность сотрудников, пользоваться существующим опытом и учитывать сложившиеся в стране особенности:

  • Форма

    обычно договор составляется в простой письменной форме как отдельный документ, но может быть также частью трудового контракта;

  • Срок действия

    устанавливается по усмотрению сторон, однако редко встречаются сроки свыше 5 лет, обычно это 1-3 года. При этом срок может включать и период, когда специалист уже покинул компанию – он может пойти работать в любую организацию, кроме прямых конкурентов, оговоренных в соглашении. Следует помнить, что суд, даже если признает легитимность договора о неконкуренции, имеет право изменить срок действия договора, если посчитает его дискриминационным по отношению к сотруднику;

  • Территория, на которую распространяется соглашение

    должна быть разумной, с одной стороны защищая интересы компании, с другой – не слишком ограничивая права сотрудника. Указание очень больших территорий, (например, целая страна) может послужить дополнительным поводом к признанию недействительным всего документа по решению суда;

  • Компенсация за соблюдение

    назначается, исходя из ценности работника для компании и оценки ущерба в случае его перехода к конкуренту. Важно соблюсти баланс, чтобы и для персонала это было достаточным условием не менять работу, и для компании не стало слишком высокими расходами.

Алексей Сулин
Требуется подготовить соглашение о неконкуренции?

Получите консультацию юриста: +7 (495) 565-32-87

Помощь юриста при составлении соглашения о неконкуренции

Для того чтобы договор о неконкуренции имел юридическую силу, максимально учитывал интересы обеих сторон и не имел ошибок и неточных формулировок, при его составлении рекомендуется воспользоваться помощью юриста в сфере IT и Интернета. Поскольку в России такой тип соглашений только начинает распространяться, необходимо, чтобы юридический консультант владел информацией о зарубежной практике составления подобных документов, а также знал судебную практику при рассмотрении похожих дел. Это позволит составить текст договора, который удовлетворит и работодателя, и не будет обременительным для сотрудников.

Заключение

Соглашение о неконкуренции позволяет компаниям удерживать ценных сотрудников, при этом не ущемляя их прав. За рубежом подобные договоры стали нормой, а в России только начинают появляться, при этом нормативная база для такого типа соглашений отсутствует. Поэтому, чтобы защитить интересы компании и не допустить дискриминации работников, рекомендуется при составлении договора воспользоваться услугами юриста.

Читайте также:

Напишите нам и наши специалисты обязательно с Вами свяжутся!

Контактные данные
не будут переданы третьим лицам

Спасибо за заявку! Мы обязательно с Вами свяжемся.
Спасибо за вопрос! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять