Поможем разрешить
спор с работодателем

Запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию прямо сейчас:

Ваши контактные данные
не будут переданы третьим лицам!

Между наемными сотрудниками и работодателем часто возникают различные конфликты. Незаконное увольнение, невыплата положенной зарплаты и других выплат, несоблюдение условий контракта, нарушения порядка выхода в отпуск, в том числе декретный – вот только часть возможных причин возникновения споров. Интересы работника сложно защитить самостоятельно, для этого необходимо воспользоваться квалифицированной юридической поддержкой. Но куда обращаться за такой помощью?

В активе юридической фирмы «Axis Pravo» – сотни выигранных дел и довольных клиентов, а также сплоченная команда опытных юристов-профессионалов, которые смогут помочь в любой ситуации.

В каких трудовых спорах Вам поможет юрист?
  • Споры, связанные с увольнением и приемом на работу (отказ в заключении трудового договора, увольнение «по статье», за нарушение трудовой дисциплины или в других случаях)
  • Споры по отпускам, в том числе по уходу за ребенком, по оплате больничных листов
  • Споры, связанные с финансовыми вопросами – невыплата или частичная выплата заработной платы, премий, бонусов и т. д.
  • Разногласия по трактовке норм законодательства, условий коллективного договора
Порядок сотрудничества при разрешении трудовых споров:
1

Подача заявки

С помощью формы обратной связи или другим способом вы направляете информацию о возникшей ситуации и обстоятельствах дела.

2

Первичные консультации

Юрист после получения запроса связывается с заявителем, уточняет детали, анализирует полученную информацию и разъясняет перспективы дела и возможные пути достижения цели.

3

Внесудебная работа

Прежде, чем обращаться с иском в суд, можно попробовать решить конфликт напрямую с работодателем или пожаловаться в трудовую инспекцию. Во многих случаях такие меры могут быть очень эффективными. Юрист подготовит и подаст необходимые документы, а также может представлять ваши интересы во время переговоров.

4

Судебный процесс

Если дело дошло до суда, юрист подготовит грамотный иск и будет отстаивать вашу точку зрения на всех заседаниях, добиваясь положительного решения.

5

Обжалование

Если решение суда не удовлетворяет ваши требования, подается апелляция, а затем и кассация в вышестоящие инстанции.

Почему стоит доверить трудовой спор юридической фирме Axis Pravo?
Axis Pravo Alt
ПОЛНЫЙ СПЕКТР УСЛУГ ПОД КЛЮЧ

Это позволяет доверить все юридические нюансы специалистам и требует от Вас минимального участия.

Axis Pravo Alt
РАБОТА НА РЕЗУЛЬТАТ

Все дела ведутся до положительного результата или до последней возможности обжалования.

Axis Pravo Alt
ОПЫТ СВЫШЕ 10 ЛЕТ

Опыт работы специалистов компании «Axis Pravo» позволяет успешно разрешать даже наиболее сложные конфликты с работодателем в пользу работника.

Вам требуется помощь юриста в разрешении трудового спора?

Оставьте заявку в форме ниже, и получите консультацию юриста нашей компании.

Ваши контактные данные
не будут переданы третьим лицам!

Юрист по трудовым спорам в Москве

Отношения между работодателем и работниками не всегда складываются безоблачно. Иногда могут возникать конфликты, споры, причина которых – незаконное увольнение, невыплата зарплаты или ее задержка, отказ в получении отпуска, отсутствие компенсации за работу во внеурочное время и т.д. Несмотря на то, что трудовое законодательство призвано регулировать эти вопросы и защищать интересы работников, практика показывает, что самостоятельно отстоять свои интересы при конфликте с работодателем крайне сложно. Если вы сталкиваетесь с подобной ситуацией, помочь сможет юрист по трудовым спорам в Москве, который защитит интересы клиента и разрешит конфликт в максимально короткие сроки.

В каких ситуациях следует воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам

Ситуации, когда понадобятся услуги юриста по трудовым спорам, могут быть очень разными. Вот лишь основные и наиболее распространённые из них:

  • незаконное или неправомерное увольнение с занимаемой должности – в приказе на увольнение необходимо, чтобы работодатель четко указал причину действия, причем список таких причин жестко регламентирован. Если причина не указана или не соответствует действительности, приказ можно оспорить и восстановиться на рабочем месте;
  • трудовой договор и все с ним связанное (заключение, изменение условий, расторжение) ­– согласно законодательству, и работодатель, и наёмные работники имеют свои права, поэтому одностороннее расторжение или изменение условий контракта обычно неправомерны. Все такие действия требуют согласия обеих сторон;
  • невыплата/неполная выплата зарплат, пособий, компенсаций – одна из основных обязанностей работодателя – гарантированная выплата работникам всех причитающихся денежных средств, причем в сроки, установленные в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Если эти условия нарушаются, это дает возможность взыскать деньги принудительно;
  • привлечение работника к дисциплинарному взысканию – не всегда штраф или выговор являются справедливыми и заслуженными. В случае, если взыскание нарушает права работника, его можно оспорить в установленном порядке;
  • травмы и вред здоровью – в случае, если здоровью сотрудника нанесен вред при исполнении служебных обязанностей (производственная травма, несчастный случай и т.д.), работодатель обязан выплатить компенсацию на лечение и произвести другие выплаты. Если компания отказывается возмещать ущерб, или размер компенсации слишком малый, можно добиться выплаты принудительно.

Во всех вышеуказанных, а также других возможных конфликтах работника с работодателем поможет юрист по трудовому праву.

Трудовые споры в суде: помощь юриста

При решении трудовых споров в суде помощь юриста может включать такие действия:

  • предоставление консультаций о порядке действий, перспективах;
  • подготовка пакета документов для участия в судебном процессе;
  • составление и подача искового заявления в суд;
  • участие в судебном процессе и отстаивание позиции клиента;
  • апелляции и кассация в случае негативного решения в суде первой инстанции.

Таким образом, юрист поможет пройти все этапы разрешения трудового спора и обеспечит положительное решение.

Напишите нам и наши специалисты обязательно с Вами свяжутся!

Контактные данные
не будут переданы третьим лицам

Спасибо за заявку! Мы обязательно с Вами свяжемся.
Спасибо за вопрос! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять