Договор на создание служебного произведения

договор на создание служебного произведенияКогда работодатель поручает сотрудникам разработку того или иного программного продукта, он даже не знает, что неправильное оформление документов может в дальнейшем лишить его прав на плоды интеллектуального труда и стать поводом для служебных разбирательств. Чтобы исключить возможность такого сценария, необходимо с разработчиками заключить договор на создание служебного произведения – дополнение к трудовому контракту, которое регулирует права и обязанности сторон при разработке программных продуктов. Также это касается и других интеллектуальных продуктов – дизайнерских решений, статей, музыкального сопровождения и т.д. В рамках этой статьи вы узнаете, какие есть нюансы при заключении договора, как его правильно составить и избежать ошибок.

Понятие служебного произведения

Согласно российскому законодательству, в понятие «служебное произведение» вкладывается следующий смысл – это любые произведения искусства, литературы и науки, которые созданы в рамках исполнения служебных обязанностей работником. Это может быть логотип компании, элементы оформления корпоративного сайта, скрипты или программные продукты, разработанные для компании-работодателя и т.д. Чтобы отличить создание служебного произведения от других результатов интеллектуального труда, необходимо наличие следующих признаков:

  • в разработку было вложено творчество сотрудника;
  • произведение выполнялось сугубо в рамках трудовых обязанностей работника, независимо от того, было ли оно создано на рабочем месте или за его пределами;
  • поручение на разработку произведения было выдано непосредственным или высшим руководством.

Важно, что другие факторы – использование оборудования или материалов работодателя, место разработки – не влияют на определение того, может ли считаться произведение служебным. Кроме того, не влияет и статус работника – даже если он является автором и уволился с должности, произведение все равно будет считаться служебным.

Составление договора – права и обязанности сторон

права и обязанности в договоре на создание служебного произведенияДля того чтобы правильно распределить права на программные продукты или другие результаты интеллектуальной деятельности, подписывается договор на создание служебного произведения. Он четко прописывает права сотрудника и работодателя и накладывает определенные ограничения. Так, за автором служебного произведения обычно остаются неимущественные права – право авторства, право на имя (право указывать как настоящее имя, так и псевдоним), право на неприкосновенность – без согласия автора продукт не может быть видоизменен, модифицирован (если иное не установлено договором между работником и работодателем). Право на обнародование произведения, по общему правилу принадлежит работодателю, однако, стороны договора на создание служебного произведения могут договориться об ином.

Что касается имущественных прав, то большинство договоров на создание служебного произведения подразумевают полный переход их к работодателю –  он получает право использовать продукты самостоятельно, давать право на использование третьим лицам, распространять, сдавать в аренду, отчуждать, если это не ограничивает регламентированные права автора.

Важно, что работодатель может лишиться своих прав на произведение, если в течение трех лет не начнет его использование или не передаст права на использование другому лицу или организации. Срок отсчитывается с того момента, когда работник уведомил о готовности проекта и окончании создания служебного произведения. Эта дата также должна быть внесена в договор.

Составление договора на создание служебного произведения

Законодательством не определены обязательные элементы такого договора, потому он составляется в произвольной форме.

Договор обязательно должен содержать следующие пункты:

  • Предмет соглашения

    наименование служебного произведения и его краткие характеристики;

  • Права и обязанности сторон

    которые отходят компании-работодателю после окончания разработки. (должны быть перечислены максимально полно, поскольку обычно именно этот пункт договора приводит к спорам и конфликтам), а также права автора;

  • Вознаграждение

    размер, принцип расчета, сроки выплаты;

  • Ответственность за нарушение соглашения

    какие санкции будут применены к нарушителю.

Каждый пункт договора должен быть тщательно выверенным, юридически корректным, чтобы в дальнейшем не стать предметом судебного разбирательства.

Неполный или юридически некорректный договор может привести к тяжёлым для компании последствиям – вплоть до полной потери имущественных прав на служебное произведение.

Алексей Сулин
Нужно составить договор на создание служебного произведения?

Получите консультацию юриста: +7 (495) 565-32-87

Помощь юриста при составлении договора

Цена ошибки в тексте соглашения между сотрудниками и работодателем может стать слишком высокой и привести к значительным убыткам и недополученной прибыли. Чаще всего это происходит по инициативе автора произведения – если не все нюансы учтены в договоре, в суде можно оспорить как сам договор, так и отдельные его положения. Следствие – потеря прав на использование и распространение ПО. Чтобы защититься от таких неприятных сюрпризов, рекомендуется воспользоваться услугами юриста в сфере IT. Грамотный специалист с опытом составления договоров, в том числе на создание служебного произведения, поможет учесть в тексте соглашения все нюансы и защитить права как работодателя, так и сотрудников. Результат такого сотрудничества – юридически грамотный документ, учитывающий интересы всех сторон.

При разработке служебного произведения важно не только подготовить техническое задание, но и договор, который будет регламентировать права и обязанности сторон – автора и работодателя. Соглашение должно быть составлено юридически грамотно, учитывать различные нюансы, чтобы не привести к спорам и конфликтам. Грамотный юрист в сфере IT поможет составить договор, сделав его максимально полным и корректным.

Читайте также:

Напишите нам и наши специалисты обязательно с Вами свяжутся!

Контактные данные
не будут переданы третьим лицам

Спасибо за заявку! Мы обязательно с Вами свяжемся.
Спасибо за вопрос! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять